Все виды бизнеса – большого или малого, ориентированного на производство или продажу, а может быть, на оказание услуг, – имеют одну общую черту: ни один бизнес не может стать успешным, если работу будет выполнять неквалифицированный и некомпетентный персонал.
Одни предприятия закрываются, другие – открываются, третьи растут. И, следовательно, услуги по подбору персонала будут востребованы всегда. Ведь поиск «через знакомых» редко когда приносит нужный результат, точно так же, как и устройство на работу знакомых и родственников.
Работу должны выполнять профессионалы. И помочь найти таких профессионалов – та услуга, которую выполняют кадровые агентства. Кадровое агентство – бизнес, который не требует больших затрат, однако для того, чтобы он стал успешным, необходимо составить структурированный и продуманный бизнес-план кадрового агентства.
Также кадровое агентство должно предоставлять возможность работодателю встретиться с потенциальным сотрудником на территории кадрового агентства (к примеру, организация расположена далеко и сотрудников на работу возят специальным транспортом; или частный работодатель вообще не имеет офиса, и не хочет встречаться с потенциальным сотрудником у себя дома).
Местоположение офиса большого значения не имеет, поэтому офис будет находиться в спальном районе (в целях экономии арендной платы); обязательным условием является наличие удобной транспортной развязки и стоянки для автомобилей неподалеку от офиса. Площадь помещения – 35 м2. В офисе обязательно наличие небольшой отдельной «переговорной» комнаты.
Оплата труда менеджеров производится сдельно.
Одни предприятия закрываются, другие – открываются, третьи растут. И, следовательно, услуги по подбору персонала будут востребованы всегда. Ведь поиск «через знакомых» редко когда приносит нужный результат, точно так же, как и устройство на работу знакомых и родственников.
Работу должны выполнять профессионалы. И помочь найти таких профессионалов – та услуга, которую выполняют кадровые агентства. Кадровое агентство – бизнес, который не требует больших затрат, однако для того, чтобы он стал успешным, необходимо составить структурированный и продуманный бизнес-план кадрового агентства.
Резюме
Целью проекта является открытие «универсального» кадрового агентства для подбора персонала для любых отраслей.Офис
Наличие офиса является обязательным условием. Во-первых, далеко не все имеют доступ к интернет-ресурсам. Во-вторых, с кандидатом должен в первую очередь побеседовать психолог.Также кадровое агентство должно предоставлять возможность работодателю встретиться с потенциальным сотрудником на территории кадрового агентства (к примеру, организация расположена далеко и сотрудников на работу возят специальным транспортом; или частный работодатель вообще не имеет офиса, и не хочет встречаться с потенциальным сотрудником у себя дома).
Местоположение офиса большого значения не имеет, поэтому офис будет находиться в спальном районе (в целях экономии арендной платы); обязательным условием является наличие удобной транспортной развязки и стоянки для автомобилей неподалеку от офиса. Площадь помещения – 35 м2. В офисе обязательно наличие небольшой отдельной «переговорной» комнаты.
Оборудование
Офисная техника: компьютеры, принтер, ксерокс, сканер, факс.
Программное обеспечение.
Бытовая техника (микроволновка, чайник).
Посуда.
Программное обеспечение.
Бытовая техника (микроволновка, чайник).
Посуда.
Реклама
Наружная реклама (вывеска, бигборды), реклама в местных печатных изданиях, на интернет-ресурсах.Персонал
• Директор.
• Бухгалтер (по совместительству).
• Менеджеры (3 человека).
• Психолог.
• Уборщица.
• Бухгалтер (по совместительству).
• Менеджеры (3 человека).
• Психолог.
• Уборщица.
Финансовая часть бизнес-плана
Дизайн интерьера, приобретение мебели | 570 000 рублей |
Приобретение офисной техники | 600 000 рублей |
Реклама | 52 000 рублей |
Оплата труда (кроме менеджеров) | 730 000 рублей в год |
Рентабельность – 27%.
Комментариев нет:
Отправить комментарий